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[深圳]深圳大學廣東省重要經濟作物改良創新團隊

  1. 發布時間:2019-06-25
  2. 工作地點:深圳
  3. 職位類型:全職
  4. 來源:高校人才網
  5. 職位:博士后|專職研究人員
專業標簽:生物科學

深圳大學生命科學學院--廣東省植物表觀遺傳學重點實驗室--廣東省重要經濟作物改良創新團隊劉琳課題組、于宇課題組公開招收博士后和專職研究人員,誠摯邀請海內外優秀人才到我校從事研究工作!

一、團隊研究方向

1)研究小RNA及其靶基因對水稻、玉米生長發育和抗逆性狀形成的調控機制;

2)利用小RNA技術以及基因編輯技術(CRISPR/Cas9技術)改良水稻、玉米關鍵農藝性狀;

3)大規模數據處理及其生物信息學分析。

二、導師簡介

1)劉琳,副研究員,2012年獲新疆大學與美國加州大學河濱分校聯合培養博士學位。2012-2015年在美國加州大學河濱分校植物學與植物科學系從事博士后研究。主要研究植物小RNA的生物合成、降解及作用方式,尤其關注小RNA對水稻、玉米等農作物生長發育、脅迫響應的分子調控機制和農藝性狀改良研究。承擔國家自然科學基金、國家重點研發計劃、廣東省重要經濟作物性狀改良創新子項目等多項課題。在Cell、Nature Plants、Nuclei Acids Research、Molecular Plant等國際著名期刊發表多篇高水平SCI論文,是Plant Physiology、National Science Review等期刊的審稿人。是廣東省優粵人才、深圳市孔雀計劃海外高層次人才、深圳市高層次后備人才。擔任廣東省植物生理學會理事。

2)于宇,副研究員,2009年獲深圳大學學士學位,2012年獲深圳大學植物學碩士學位,2017年獲美國加州大學河濱分校植物生物學博士學位。2017-2018年于美國加州大學河濱分校植物學與植物科學系從事博士后研究,2018年進入深圳大學生命與海洋科學學院工作。主要研究方向包括植物小RNA的生物合成、降解及作用方式的分子機制,小RNA對植物生長發育和非脅迫應答等過程的調控機理,以及植物體內RNA的修飾。目前已在Cell、eLife、PLoS Biology、New Phytologist等著名期刊發表多篇SCI論文,主持國家自然科學基金等項目。

三、崗位及工作內容

崗位1:博士后

參與"重要經濟作物改良創新團隊"項目的研究工作,主要內容包括:

1)研究小RNA代謝相關基因的功能及其對玉米、水稻發育、抗逆性狀的調控機制;

2)研究小RNA及其靶基因對作物(水稻、玉米)生長發育和抗逆等性狀的調控機制,利用基因編輯技術改良作物性狀;

3)大規模數據處理及其生物信息學分析(轉錄組分析、小RNA文庫分析等)。

應聘條件

1)近年內已獲得博士學位,能獨立開展科研工作;

2)具備較好英文基礎,能獨立撰寫科研論文;

2)具有較強分子生物學、細胞生物學、遺傳學等基礎的優先;

3)事業心強,有團隊精神。

崗位2:項目專職研究人員

參與"重要經濟作物改良創新團隊"項目的研究工作,主要內容包括:

1)參與實驗室課題研究,輔助博士后實驗或獨立開展課題研究;

2)利用小RNA技術以及基因編輯技術(CRISPR/Cas9技術)改良作物性狀,并參與作物的田間管理。

應聘條件

1)具備基本的生物學知識和技術;

2)吃苦耐勞,踏實肯干;

4)熟悉水稻、玉米轉化或田間管理者優先考慮。

四、聘期待遇

崗位1

參照《深圳大學博士后培養工作管理辦法》規定,博士后年薪31萬以上,具體見下:

1)按深圳市政府對博士后資助規定,給予兩期補助,每期18萬元(免稅,辦理入站手續后發放18萬,通過中期考核后發放18萬);

2)深圳大學提供每月7000元生活津貼,按月發放;

3)每月發放2240元房補,發放24個月;

4)每月350元誤餐補貼,每年發放10個月;

5)合作導師每月發放科研津貼2000元;

6)住房公積金及各類保險;

7)符合《深圳大學博士后入站獎勵計劃》(見附件)的博士后,每月多發放2000元補貼,共兩年;

8)博士后在站期間完成基礎科研量以外部分深大給予相應的獎勵,在站期間發表文章課題組給予豐厚的績效獎勵;

9)按深圳市政府有關規定,對出站后留深工作者給予30萬元科研啟動經費。出站博士后認定為深圳市后備級人才或孔雀計劃人才的可以獲得160萬購房補貼(參照深圳市人社局認定標準);

10)博士后人員進站,可自愿選擇落戶深圳市。選擇落戶深圳市的,其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶。博士后子女入托、入學等按深圳市相關條例執行;

11)可在聘期內以項目負責人身份申請國家自然科學基金、中國博士科學基金、深圳市基礎研究項目等各級科研基金課題。

崗位2

1)享受深圳大學研究助理待遇,享受深圳大學相關醫保、社保及公積金。工資由深圳大學人力資源部按月發放,五險一金及稅后約4500-6000,具體工資待遇根據學歷、研究經歷等確定,具體金額面談。根據表現,年終考核優秀發放績效獎勵12,000元。

2)簽署聘期1-2年合同,聘期結束后視工作表現考慮續聘。

3)表現優異者可優先考慮接收攻讀博士學位或碩士學位,或入站博士后。

五、應聘者請提供以下材料

1)個人簡歷;

2)學位/學歷證明復印件;

3)已發表文章(崗位1需要);

4)導師推薦信或導師聯系信息(崗位1需要)。

六、應聘程序

1)先將上述材料發給感興趣的老師:劉琳老師linliu@szu.edu.cn;于宇老師yuy@szu.edu.cn;

2)經過初篩后需進行遠程電話面試或來校面試。在面試期間,應聘人員可參觀實驗室、了解課題組的科研情況;

3)在面試結束后通知是否同意聘用。招聘方會對申請人遞交的應聘材料予以保密。

七、聯系人

劉琳老師,郵箱地址:linliu@szu.edu.cn

于宇老師,郵箱地址:yuy@szu.edu.cn

地址:廣東省深圳市南山區學苑大道1066 深圳大學西麗校區

八、申請截止時間

長期。

附件:

深圳大學博士后入站獎勵計劃

為提高我校博士后培養質量,吸引更多優秀的博士畢業生來校做博士后,建立優秀博士后培養計劃。

1、基本條件:進站時為33周歲以下,獲得博士學位在1年以內(以博士后到校報到時間為限)。

2、入選資格,以下二項符合其中一項:

1)泰晤士高等教育世界大學前200名高校(包括國內)應屆或一年內畢業的博士。

2)自然科學類博士在博士期間發表3JCR二區以上學術論文、人文社科類博士在博士期間在權威期刊(《深圳大學人文社會科學頂級、權威學術期刊目錄(2013版)》)發表過3篇以上學術論文的。

3、獎勵金額:對于符合上述要求的博士后,給予額外的獎勵性待遇每月2000元,共發放兩年。

注:此項獎勵與博士后創新人才支持計劃或"珠江人才計劃"海外青年人才引進計劃(博士后資助項目)不重復享受。

 

 

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